慧翔天地管理咨询(北京)有限公司慧翔天地管理咨询(北京)有限公司
当前位置:首页 > 新闻热点>女性如何锻炼领导力

女性如何锻炼领导力

北京慧翔天地
2019-11-14 14:28:35
  40


  一、女性领导者的优势与劣势

  在工作中,女性领导者会比男性领导者多一些考量的因素,比如,她需要更多关注到生活和工作的关系。然而,当她回到工作岗位的时候,没有人会在意她是女性,对她的唯一要求是她必须胜任所负担的责任。

  当你是女性领导者,大家就会对你有不同的期待,比如说,颜值高一点、温柔一点。一般来说,评价男性领导者,不太会评价他的长相,但是一旦是女性领导者,外貌一定会被评价。所以,做女性领导者相对难度大一些。

  如果你学习过领导课程就会知道,定义「领导」的另外一个词是「影响力」,而影响力又由权力和魅力构成,两者各占一半。在魅力的影响力中,排第一位的要素是外貌,外貌不是指你长得好看与否,而是一种「公众评价」,这种评价不代表真实的情况。

  如果女生脸上有一道疤,要去整容;如果男生脸上有一道疤,大家反而会感觉他很有沧桑感。这就是「公众评价」所导致的结果,可以看到女性在这个方面处于被动。

  关于领导力和领导者的概念中,人们对女性的期待很高。有研究显示,「在对女性的绩效评估中,提到亲和力、同理心、助人为乐和奉献精神等词语的几率,几乎是男性的两倍」。

  但是女性具有天生的低姿态、百折不挠的优势。开发自己的优势,有时候,温柔内敛也能够达到很好的效果。

  二、领导力为何如此重要

  在剧烈变化的今天,必须有一位卓越的领导者,组织才可以坦然面对未来的巨大挑战。卓越的领导者,具有不可替代的重要性。于我们自身而言,如果要成为一个对社会有价值、有贡献的人,我们肯定需要成为自己的领导者。

  我们非常需要卓越的领导人,但是卓越领导人非常少,为什么如此之少?因为我们对领导者的期待非常高,正如本尼斯所言,卓越领导者有三个责任:

  第一,让整个组织高效运营。在一个不断变化的环境当中,这种高效的运营变得非常非常的重要。

  第二,指明方向,鼓舞人心,重振希望。能让人们充满信心地应对所遇到的挑战,克服一切困难。

  第三,应对不确定性带来的危机,重振希望、摆脱危机。不确定性带来的挑战,这是你不得不接受的一个东西。

  这三个卓越领导者的责任,也是组织成员所需要的帮助,因此,卓越领导者可以在巨大的变化环境中,给组织成员以可信赖的帮助。

  三、如何成为卓越的领导者

  很多人都认为,领导力或者领导者有蛮大的天生要素,可是我在和很多企业的领导人深度交流和持续的互动中,我就发现,领导力不是天生的,领导力其实是自我造就的。

  如果要真正培养一个领导者,要让其明白首先是要成为自己的领导者,然后才有机会去成为别人的领导者。成为卓越的领导者,需要在以下六方面进行努力:

  1.要有良好的定力

  有人问我说陈老师看你很忙、很忙,那为什么你又可以很静、很静?我说因为有三个原因:

  第一,每天阅读和写作,通过阅读和写作来认识这个世界和进行思考,这是我主要的学习方法。

  第二,每一年都会安排时间去与自然对话、和家人去旅游,因为这是让我安静下来的第二个途径。

  第三,三十多年来我有一个比别人幸运的地方,就是从未离开校园,不管市场和社会多么喧嚣,只要你走进大学,进入校门,你就会静下来。

  所以,你需要找到获得自己定力的途径和方法,你必须有自己的定力,才可以成为一个真正的领导者。

  2.懂得确信的力量

  女性在一些情形下,比较会出现犹豫、质疑或者难以下判断的情形,其实,如果你可以懂得确信的力量,这些情形就会减少很多。确信可以帮助领导者本人去面对质疑与犹豫,可以帮助领导者本人获得支持与肯定。如果不能拥有一种确信的力量,确信你有能力去接受正确的东西,你就很难成为一个好的领导者。

  3.训练思辨的能力

  管理者真正重要的就是找出真正的问题,并做出认知判断。论证真正的问题,说服大家接受并能给出解决方案,而不是习惯性去分别对错、评价。我希望你用思辨的能力去做,而不是凭经验去做判断。

  4.培育你的想象力

  想象力从哪里来呢?我个人理解,主要是来源于三样东西,第一个是认真观察,安静地去做一些自我内在的思考。第二个是交流,多角度交流与学习。第三个是认真做事,只有在尝试中,才知道想象力如何转化为现实。

  5.要懂得:生意,即是生活的意义

  生意,即生活的意义。它源于你对生活的爱的理解,对人性最善的东西、最美的东西的把握,对同理心、慈悲心底蕴的呈现。所以,女性领导者要能够真正学会去接纳,兼顾工作与生活,兼容商业与家庭生活之间的协同。当你能够兼顾与兼容两者的时候,其实你就理解了什么叫生活。此时我相信你从商业的逻辑上去做生意的时候,你一定能找到你的商业模式,好的商业模式一定是解决了「生活的意义」这个问题。

  6.要拥有多个视角看待世界的能力

  你需要摒弃固守的一个视角,多个视角去看,将你内在的力量激发出来,真正用知识来武装自己。如果你可以从多个视角去看这个世界,我相信你能很好地诠释领导力的发展。

  有洞见,才能驾驭变化,自然才更有说服力,拥有定力,而当你引领更多人追随你的时候,你就是有领导力的人。

  我们学会面对未来的能力,就能把握未来,未来跟过去的世界都不一样,所以要面对未来,不断学习,一定要了解技术、数据、创造、智慧。要不断学习,用知识来武装你和你的领导力。

  四、女性领导者更要构建自己的内在定力

  1.多看开拓胸怀及视野的书

  女性领导者以及大多数职场女性需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理,还有公众评价与社会习俗等等,这些都需要平衡与协调,所以职场女性的自我调适极为关键。

  我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。

  我很喜欢读书,也收藏了很多书,对我影响最大的三本书,第一本是中学读到的《居里夫人》,这本书给我的帮助是,让我理解到:就算你是女性甚至身体懦弱、生活贫穷,你都可以决定自己的命运,只要你自己努力就可以。

  第二本是在大学读到的林语堂先生的《人生的盛宴》,他让我明白,人生就是一场盛大的宴会,怎么赴宴,是你决定的。面对社会、痛苦,你是渺小的,但是怎么让自己快乐?就是要有智慧和勇气,这奠定了我对人生的基本看法。

  第三本是在我决定从事管理教学与管理研究时,看到的德鲁克的《卓有成效的管理者》,他让我懂得,如何成为一个卓有成效的管理者。卓有成效是可以学习的。

  2.获得自我幸福感

  幸福是什么?是真实、客观的存在,还是一种感觉?答案是,幸福是一种感觉,你觉得幸福,就是幸福的。

  怎么才能获得幸福?不要超过你的能力设定目标,这是我看到的定义,我很喜欢这个定义,在你能力范围内设定目标是比较容易实现的,换句话说,幸福感也是比较容易得到的。这里面最重要的是,要拥有远大的理想,同时要设定最靠近你可以实现的目标,然后不断提升目标,让一个又一个可实现的目标,靠近远大的理想,而这个奋斗的过程,因不断实现目标而不断感受到幸福。

  3.拥有精神追求

  精神追求和财富追求是不矛盾的,当你有明确的精神追求并为之付出努力的时候,就意味着你拥有了去创造价值的能力,而要得到财富的一个基本条件是你能够创造价值。

  另外,精神和财富的检验,要用一生去检验,不要很短视,也不要太急功近利,你慢慢可以发现获得精神和财富的成长,是一个不断提升自我的过程。

  五、结束语

  女性领导力培养与所有领导者的培养绝大部分是一致的,稍微有一点不同的是,女性领导者要正视自我设置的局限性,只要女性领导者愿意基于责任去看待自己,有关领导力的提升就会看到成效。