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职业进阶与转型

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课程背景:

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。自我认知和职业发展的基础是企业形成标准的职业化沟通习惯和行为风范,这就需要企业管理者和员工具有统一的思考方式和沟通语言。

课程引入企业实操情境案例,透过科学的模型和互动讨论,让企业员工快速转变角色变身职业人,更好的适应岗位,发展自己,理解他人,确立企业内员工爱岗、适岗的工作动机。 申请预约

课程对象:

入职3-5年中基层员工

课程目标:

(1)本课程面向企业新员工、中基层员工,提供您一套职业生涯规划方法和工具,帮助您理解职业和岗位的秘密,打造聚力、高效的团队,提升企业团队的稳定性
(2)课程通过科学的模型导入和话术引导,帮助您解决职业生涯困惑,职场不良情绪应对,引导和缓解员工职业倦怠,鼓励员工重获激情和动力
(3)帮助你在沟通中自我调适、正确适岗;知人善用、凝聚团队

课程风格:

逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简,实战演练,落地为先

课程大纲:

职业进阶与转型课程 培训内容
员工角色认知(时间的有效管理) 1.1如何认识职业?职业生涯发展史
1.2职业四维价值观:发现你的职业兴趣
员工职业定位(认识职业的本质) 2.1人岗匹配模型
2.2职场晋升的两把金钥匙
2.3职业竞争力金字塔
员工职业发展加速度 3.1发现你的职场优势(能力三核)
3.2职场应用热身思考
3.3职场核心技能(能力三核成长策略)
3.4培养你的职场竞争力(能力管理四象限)
员工发展探索 4.1如何成为企业栋梁(能力管理的策略)
4.2企业要求矩阵
4.3员工职业生涯规划辅导
4.4总结及互动答疑

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